Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Resumo: "Este estudo versa sobre um tema pouco abordado pela produção de conhecimento científico na sociedade portuguesa - ética e deontologia na gestão dos recursos humanos.
A presente dissertação, ainda que de carácter exploratório, pretende entender qual a importância que os gestores de recursos humanos em Portugal atribuem à existência de um código deontológico, enquanto documento orientador em termos de procedimento e ética.
Trata-se de uma investigação inserida num paradigma metodológico misto. Foram utilizadas três técnicas de recolha de informação, designadamente (i) análise dos programas académicos de ciclos de estudos superiores em gestão de recursos humanos conferentes de grau, em funcionamento no território nacional no ano letivo 2013/14, de forma a tentar reconhecer a existência e configuração de preocupações com a tematização da problemática e expressividade da ética na formação dos futuros profissionais; (ii) entrevistas semiestruturadas efetuadas junto de diversas entidades diretamente relacionadas com a defesa dos valores constitucionais, nomeadamente constitucionalistas, quanto aos deveres profissionais e direitos fundamentais e éticos que consideram estruturantes para a atividade dos gestores de recursos humanos e (iii) administração de questionários semiabertos, tendo como público-alvo diretores/responsáveis pela área de gestão de recursos humanos a exercerem funções, no sentido de identificar quais os princípios orientadores mais valorizados pelos gestores de recursos humanos na sua prática profissional quotidiana.
De acordo com os resultados do estudo, conclui-se que de modo a criar e desenvolver uma identidade profissional específica, parece ser necessário a existência de um código de conduta profissional para os gestores de recursos humanos em Portugal."